由自我实现人假设所产生的管理措施为（ ）
A: 应以金钱收买员工的效力和服从
B: 管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励
C: 在管理制度上给予工作更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力
D: 管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值
A: 应以金钱收买员工的效力和服从
B: 管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励
C: 在管理制度上给予工作更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力
D: 管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值
举一反三
- 由自我实现人假设所产生的管理措施为（ ） A: 应以金钱收买员工的效力和服从 B: 管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励 C: 在管理制度上给予工作更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力 D: 管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值
- 针对“社会人”假设所产生的管理措施是 A: 应以金钱收买员工的效力和服从 B: 管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励 C: 管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力 D: 管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值
- 为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为() A: “X”理论 B: “Y”理论 C: 超“Y”理论 D: “Z”理论
- “社会人”假设相应的管理措施是（） A: 不提倡奖励 B: 提倡个人与集体奖励相结合 C: 提倡个人奖励 D: 提倡集体奖励
- 表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）