薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。
A: 无形
B: 心理
C: 货币
D: 外部
A: 无形
B: 心理
C: 货币
D: 外部
举一反三
- 为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬
- 奖金是为了奖励那些已经超额或超标准完成某些绩效标准的员工，或为了激励员工去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。
- 奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。 A: 奖励性调整 B: 工龄调整 C: 效益调整 D: 生活指数调整
- 从本质上来说，组织为了获取员工的劳动，而为员工提供的回报和报酬称为____。 A: 奖金 B: 薪酬 C: 报酬 D: 总薪酬
- （）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 A: 津贴 B: 工资 C: 奖励 D: 福利