360度绩效考核法实施步骤包括（）
A: 人力资源部组织所有参加考评人员一起考评
B: 下发考评表
C: 组织考评人员填写并投入考评箱。
D: 统计分数乘以权重得出最终得分。
A: 人力资源部组织所有参加考评人员一起考评
B: 下发考评表
C: 组织考评人员填写并投入考评箱。
D: 统计分数乘以权重得出最终得分。
举一反三
- 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） A: A组织绩效考评指标体系 B: B团队绩效考评指标体系 C: C个人绩效考评指标体系 D: D管理型组织的绩效考评 E: E服务性组织的绩效考评
- 绩效考评的方法有()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评
- 以下属于人员考评程序的步骤有（） A: 制定考评计划 B: 考评前的技术准备 C: 实施考评 D: 分析考评结果
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 人员考评的内容包括（） A: 业绩考评 B: 能力考评 C: 知识考评 D: 态度考评