( )是薪酬制度建立的依据。
A: 工作评价
B: 工作分析
C: 绩效考评
D: 市场调查
A: 工作评价
B: 工作分析
C: 绩效考评
D: 市场调查
举一反三
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 薪酬制度的建立依据是（）。 A: 绩效评估结果 B: 组织结构分析 C: 成本分析 D: 工作分析
- 为保证薪酬的内部公平性，应进行() A: 工作分析 B: 工作评价 C: 市场薪酬调查 D: 薪酬预算
- 建立薪酬体系要以（ ）为基础。 A: 绩效管理 B: 工作评价 C: 工作分析 D: 人员招聘
- 决定薪酬内部公平的首要方法是（ ）。 A: 绩效考评 B: 工作分析 C: 职务评价 D: 工作规范