员工培训与开发的基本内容包括（）
A: 培训需求分析
B: 培训方案设计
C: 培训过程实施
D: 培训效果评价
A: 培训需求分析
B: 培训方案设计
C: 培训过程实施
D: 培训效果评价
举一反三
- （ ）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价
- 员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
- 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） A: 人员素质测评 B: 培训计划制定 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 A: 人员素质测评 B: 培训计划制度 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计