关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 绩效反馈的时候,还应该注意? A: 多谈绩效结果,使得员工知道自己的工作状况 B: 多谈绩效过程,使得员工知道自己该如何努力 绩效反馈的时候,还应该注意?A: 多谈绩效结果,使得员工知道自己的工作状况B: 多谈绩效过程,使得员工知道自己该如何努力 答案： 查看 举一反三 绩效评估主要是员工的（ ）对员工自己工作状况和工作结果的评估 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效判断对错 如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。 A: 绩效改进 B: 绩效监控 C: 绩效计划 D: 绩效反馈 如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。 A: A绩效改进 B: B绩效监控 C: C绩效计划 D: D绩效反馈 有效的绩效评估工作，要让员工正确认识自己，知道自己表现得怎么样，而且能影响他们未来的努力程度和工作方向，有效提高个人业绩
