关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 （）是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。 A: 结构化评价法 B: 量化评价法 C: 非结构化评价法 D: 非量化评价法 （）是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。A: 结构化评价法B: 量化评价法C: 非结构化评价法D: 非量化评价法 答案： 查看 举一反三 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。 A: 排列法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价 职位评价的非量化评价方法有: A: 计点法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 分类法 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法 职位评价的非量化评价方法有：（ ） A: 排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 分类法
