员工关系管理所涉及的主要内容包括（）。
A: 争议处理机制
B: 员工援助计划
C: 组织文化建设
D: 组织结构设计
E: 集体协商关系
A: 争议处理机制
B: 员工援助计划
C: 组织文化建设
D: 组织结构设计
E: 集体协商关系
举一反三
- 劳动关系管理主要涉及劳动时间、职业安全与员工健康、压力管理、员工援助计划等方面内容。
- 员工关系管理的主要内容包括( )。 A: 劳动关系管理 B: 员工关系诊断与员工满意度调查 C: 员工沟通与咨询服务 D: 组织员工参与管理 E: 纪律管理 F: 冲突化解与谈判
- 调节劳动关系的机制和手段主要有（）。 A: 集体协商 B: 员工参与 C: 三方机制 D: 劳动争议的处理和劳动立法
- 员工援助计划的目的是()。 A: 提高员工工作绩效 B: 改善组织管理 C: 建立良好的组织文化 D: 提高员工福利 E: 扩大企业规模
- 员工关系管理包括的内容( )。 A: 劳动合同管理 B: 沟通管理 C: 企业文化建设 D: 员工情绪管理