绩效管理作为完整的系统，包括（）。
A: 绩效计划
B: 绩效沟通
C: 绩效考评
D: 绩效诊断
E: 绩效总结
A: 绩效计划
B: 绩效沟通
C: 绩效考评
D: 绩效诊断
E: 绩效总结
A,B,C,D,E
举一反三
- 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效检测 C: 绩效沟通 D: 绩效考评 E: 绩效诊断
- 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A: ④②⑤①③ B: ①④⑤③② C: ④③②①⑤ D: ①④⑤②③
- 绩效管理活动的中心环节是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效诊断
- 一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？（ ） A: 绩效结果运用 B: 绩效考评 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 E: 绩效实施
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监测 C: 绩效沟通 D: 绩效结果应用 E: 绩效诊断
内容
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绩效管理子系统包括（）。 A: 绩效管理 B: 绩效反馈 C: 绩效考评 D: 绩效计划 E: 绩效执行
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依据绩效管理四阶段模型之一，一个完整有效的绩效管理系统所具备的环节包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 绩效目标
- 2
绩效管理的起点是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈
- 3
绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 考核结果应用
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绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理A.()绩效计划()B.()绩效考评()C.()绩效沟通()D.()绩效诊断