绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
A: 绩效关系
B: 绩效任务
C: 绩效计划
D: 绩效培训
A: 绩效关系
B: 绩效任务
C: 绩效计划
D: 绩效培训
举一反三
- 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 A: 绩效计划 B: 绩效执行 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- 完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和（ ）四个环节。 A: 绩效组织 B: 绩效反馈 C: 绩效领导 D: 绩效行为
- 绩效管理是一完整的系统，它通常由（）环节构成。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效计划
- 绩效管理的四个环节（） A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价