在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()
A: 人力资源流动情况
B: 社会保障体系健全程度
C: 劳动力市场发育情况
D: 劳动法律法规政策制度
A: 人力资源流动情况
B: 社会保障体系健全程度
C: 劳动力市场发育情况
D: 劳动法律法规政策制度
举一反三
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑人力资源流动情况
- 在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（） A: 国家有关劳动人事制度的改革和政策 B: 劳动力市场和人力市场发育情况 C: 企业人力资源开发能力 D: 企业人力资源开发的投资水平 E: 社会保障制度的建立和完善情况
- 做好企业内部人力资源供给的预测，需要从（ ）着手 A: 鉴定企业人力资源的存量 B: 预测企业业务发展需要 C: 分析人力流失或损耗的情况 D: 考查现有人力资源利用情况
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。