运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位设置的（）。
A: 主要职责
B: 部分责任
C: 支持责任
D: 工作权限
A: 主要职责
B: 部分责任
C: 支持责任
D: 工作权限
A
举一反三
- 岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（） A: 常规岗位设置表 B: 临时岗位设置表 C: 企业岗位设置总表 D: 部门岗位设置表 E: 正式岗位设置表
- 关于岗位设置，以下说法不正确的是： A: 岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程 B: 应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突 C: 主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位 D: 医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书 E: 医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
- 运输企业中，主要从事行政或者服务性工作的岗位是（）。 A: 专业岗位 B: 管理岗位 C: 执行岗位 D: 生产岗位
- 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（） A: 管理岗位 B: 专业岗位 C: 生产岗位 D: 执行岗位
- 岗位设计是根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。下列不属于岗位设计内容的是()。 A: 工作内容 B: 工作结果的反馈 C: 管理岗位 D: 任职者的反应
内容
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岗位分析的主要内容包括（ ） A: 岗位分析的前提 B: 岗位分析的准则 C: 岗位调查 D: 岗位设置 E: 将岗位分析结果形成人力资源管理文件
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关于岗位、职责和权限，以下说法正确的是()。 A: 岗位应依据过程和活动予以定义 B: 职责应针对岗位面分派 C: 权限的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要 D: 最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定
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岗位分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（）岗位需要通过岗位分析获得一些信息。 A: 员工选拔 B: 绩效考核 C: 培训与开发 D: 薪酬管理
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岗位管理设置中，制造企业销售部的岗位权限有（ ） A: 取消竞单合同 B: 交易确认 C: 企业采购申请 D: 合同验收
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岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位控制和（）等一系列活动的管理过程。 A: 注意事项 B: 岗位评估 C: 岗位督导 D: 岗位培训