企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。
A: 童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下
B: 强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C: 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D: 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E: 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
A: 童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下
B: 强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C: 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D: 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E: 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
举一反三
- 企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。 A: 童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下 B: 强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件 C: 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生 D: 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利 E: 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
- 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容为（）。 A: 公司不应使用或者支持使用童工 B: 公司不得使用或支持使用强迫性劳动 C: 公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识 D: 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利 E: 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为
- 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、（)等在雇佣或实际工作中歧视员工。 A: 信仰 B: 政治派别 C: 社团成员 D: 婚姻状况
- 企业社会责任的国际标准（SA8000）的内容不包括（）。 A: 童工 B: 强迫性劳动 C: 同工同酬 D: 结社自由和集体谈判权
- 关于公平劳动原则，以下哪一项说法错误（） A: 公司不得强制要求员工劳动 B: 在特殊情况下，经公司领导批准，公司可雇佣童工 C: 公司对待虐待、欺凌或骚扰行为采取零容忍态度 D: 公司尊重工作场所的平等机会