员工参与是发挥员工的特长，并鼓励员工对组织的成功做出更多的努力而设计的一种参与过程。
举一反三
- 员工参与质量管理活动的益处通常不包括（）。 A: 按照统一的标准评价、协调并实施各种活动 B: 激发、鼓励和动员员工 C: 员工为他们的工作承担责任 D: 员工迫切要求参与持续改进质量的过程，乐于做出贡献
- 精益的执行过程是一个不断完善的改进过程，是一种支持员工意见和鼓励职工参与的组织文化
- 下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。 A: 员工参与有利于提高员工的归属感 B: 员工参与有利于决策的贯彻实施 C: 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求 D: 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
- 人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动
- 员工参与部门文化建设可确保员工对组织地位和（）有所了解并参与其中。 A: 价值 B: 绩效 C: 文化 D: 目标