以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（ ）
A: 改革组织结构
B: 回避冲突，彼此迁就
C: 引进外人，适度竞争
D: 建立健全的沟通渠道
A: 改革组织结构
B: 回避冲突，彼此迁就
C: 引进外人，适度竞争
D: 建立健全的沟通渠道
举一反三
- 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （） A: 重新构建团队 B: 引进新的团队成员 C: 让团队成员互换角色 D: 鼓励团队成员适度竞争
- 有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（） A: 权威性命令 B: 引进外人 C: 重新建构组织 D: 任命一名吹毛求疵者
- 以下属于激发冲突的方法有 A: 运用沟通 B: 引进外人 C: 重新构建组织 D: 任命吹毛求疵者 E: 资源开发
- 中国大学MOOC: 以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（ ）
- 激发建设性冲突的技术有（） A: 重新构建组织 B: 运用沟通 C: 引进外部成员 D: 任命一名批评家 E: 奖励冲突回避者