职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。
A: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B: 职位对组织发展未来的适应
C: 以工作为基础，做到人与工作的有机融合
D: 以稳定为前提，重视动态管理
E: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
A: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B: 职位对组织发展未来的适应
C: 以工作为基础，做到人与工作的有机融合
D: 以稳定为前提，重视动态管理
E: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
举一反三
- 职位分析的原则正确的是()。 A: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 B: 职位对组织发展未来的适应 C: 以变革为前提，注重过程管理 D: 以工作为基础，做到人与工作的有机融合 E: 强调以人为本
- 职位分析的原则包括（）。 A: 面向工作和任务的原则 B: 动态的适应性原则 C: 与组织系统的协调性原则 D: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握 E: 以分析为基础，做到人与工作的有机融合
- 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的( )。 A: 原则 B: 目标 C: 内容 D: 成果
- 工作岗位分析的原则有哪些？ A: 以战略为导向，强调工作岗位与组织和流程的有机衔接 B: 以现状为基础，强调工作岗位对未来的适应 C: 以工作为基础，强调人与工作的有机融合 D: 以分析为基础，强调对工作岗位的系统把握 E: 以稳定为前提，但重视对工作岗位说明书的动态管理
- 下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。 A: 职位分析的成果主要以职能表表现出来 B: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 C: 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上 D: 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析