劳动合同约定竞业限制的，用人单位无需在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
举一反三
- 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（）
- 下列《劳动合同法》说法错误的是（） A: 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 B: 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制最长期限为2年 C: 《劳动合同法》对竞业限制补偿标准作了详细规定 D: 《劳动合同法》规定在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿
- 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 A: 正确 B: 错误
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。