关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（） A: 领导者成熟度的变化而变化 B: 领导者领导能力的变化而变化 C: 员工成熟度的变化而变化 D: 员工工作成熟度的变化而变化 E: 员工心理成熟度的变化而变化 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A: 领导者成熟度的变化而变化B: 领导者领导能力的变化而变化C: 员工成熟度的变化而变化D: 员工工作成熟度的变化而变化E: 员工心理成熟度的变化而变化 答案： 查看 举一反三 领导行为应如何随着下属成熟度的变化而变化？ 领导的情境理论认为领导方式应根据下属成熟度的变化而变化。 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”,这种理论是 A: 领导生命周期理论 B: 领导作风理论 C: 领导特质理论 D: 领导组织理论 领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。() 情景领导理论认为，领导者的风格应适应() A: 环境的变化 B: 下属的成熟度 C: 人际关系 D: 工作任务
