A: A工作日延长劳动时间
B: B休息日劳动且不能安排同等时间补休
C: C在五一节当天劳动
D: D在中秋节当天劳动
举一反三
- 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资;在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的()支付加班工资;在法定休假日劳动斩,按照不低于本人工资的()支付加班工资。
- 用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A: 三个月 B: 六个月 C: 一年 D: 二年
- 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
- 根据《劳动合同法》,下列关于加班工资支付标准说法不正确的是()。 A: 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B: 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C: 用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D: 用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
- 【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资
内容
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对于加班工资,劳动法规定有以下()。 A: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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对加班工资说法正确的是()。 A: 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; B: 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; C: 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 D: 实行计件工资的劳动者没有加班费。
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的( )支付加班工资。 A: 300% B: 100% C: 200% D: 150%
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根据《中华人民共和国劳动法》,说法正确的是() A: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D: 法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资
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下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法错误的是()。 A: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 C: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。