业务规划主要包括：（ ）
A: 人员编制规划、人员补充规划及人员使用规划；
B: 人员培训开发规划及员工职业发展规划；
C: 薪酬福利规划及劳动关系规划；
D: 人力资源费用预算等内容。
A: 人员编制规划、人员补充规划及人员使用规划；
B: 人员培训开发规划及员工职业发展规划；
C: 薪酬福利规划及劳动关系规划；
D: 人力资源费用预算等内容。
A,B,C,D
举一反三
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划
- 人力资源规划的内容不包括（）。 A: 薪酬规划 B: 组织规划 C: 人员规划 D: 费用规划
- 5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配置规划 D: 职业规划
- 人力资源规划的内容包括() A: 资源规划 B: 组织规划 C: 制度规划 D: 人员规划 E: 费用计划
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。 A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配备规划 D: 职业规划
内容
- 0
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A: 培训开发规划 B: 信息规划 C: 发展规划 D: 控制规划
- 1
企业人力资源规划的内容包括（）。 A: 人员规划 B: 制度规划 C: 战略规划 D: 组织规划 E: 培训规划
- 2
人力资源规划包括五个方面：战略规划 、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划
- 3
人力资源规划包括的内容有（）。 A: 战略规划 B: 组织规划 C: 制度规划 D: 人员规划 E: 费用规划
- 4
人力资源规划包括（）。 A: 人力资源战略计划 B: 人力资源制度规划 C: 人力资源费用规划 D: 人员规划