关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 某公司通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的关键指标来对其员工进行考评，这是（）。 A: 360度考核法 B: 平衡计分卡 C: 关键业绩指标考核法 D: 能力考评 某公司通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的关键指标来对其员工进行考评，这是（）。A: 360度考核法B: 平衡计分卡C: 关键业绩指标考核法D: 能力考评 答案： 查看 举一反三 ()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。 A: 360度绩效考核 B: 平衡计分卡 C: smart原则 D: 关键绩效指标法 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 最常用于生产工人的绩效考评方法是（） A: 360评估 B: 目标管理法 C: 关键绩效指标法 D: 工作指标法 下列方法中，属于绩效考评方法的是（ ）。 A: 平衡计分卡法 B: 经济增加值法 C: 敏感性分析法 D: 关键绩效指标法
