在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A: A计点法
B: B职位等级法
C: C因素比较法
D: D职位分类法
A: A计点法
B: B职位等级法
C: C因素比较法
D: D职位分类法
举一反三
- 在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 A: A计点法 B: B职位等级法 C: C因素比较法 D: D职位分类法
- 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（） A: 计点法 B: 职位等级法 C: 因素比较法 D: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
- 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 A: 职位等级法 B: 职位分类法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法 E: 计点法
- 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
- 最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法