绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。
A: 绩效计划
B: 绩效沟通
C: 绩效评价
D: 绩效反馈
A: 绩效计划
B: 绩效沟通
C: 绩效评价
D: 绩效反馈
举一反三
- 绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。
- 中国大学MOOC: 绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
- 绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
- 班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核