岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（）
A: 岗位基本信息
B: 能力素质要求
C: 工作目标与职责
D: 工作质量与考核标准
A: 岗位基本信息
B: 能力素质要求
C: 工作目标与职责
D: 工作质量与考核标准
A,B,C,D
举一反三
- 岗位说明书一般包含哪些内容（ ）。 A: 工作权限 B: 考核标准 C: 岗位职责 D: 岗位的基本信息
- 岗位说明书的内容包括（） A: 基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 基本任职要求 E: 岗位能力要求 F: 文档资料
- 岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()
- 任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 人事考评的工作程序包括（ ）。 A: 确定考核目标 B: 制定考核标准 C: 衡量岗位工作、收集岗位信息 D: 做出综合评价 E: 考评结果反馈和备案
内容
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岗位说明书的内容包括（ ） A: 岗位基本信息 B: 责权范围 C: 所需具备的要求 D: 工作内容描述
- 1
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 A: 生产标准 B: 技术标准 C: 操作标准 D: 能力评价标准
- 2
企业的岗位说明书不包括该岗位的工作职责和工作内容。
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岗位说明书主要包括等内容（） A: 岗位的基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 任职资格要求及不相容岗位
- 4
人事考评工作程序中的第二个环节是： A: 制定考核标准 B: 衡量岗位工作，收集岗位信息 C: 确定考核目标 D: 考核结果反馈和备案 E: 作出综合评价