以下那种情况公司需要支付经济补偿金（）。
A: 员工患病，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的
B: 员工开始享受基本养老保险待遇的
C: 员工与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的
D: 员工以非全日制用工形式与公司建立劳动关系被终止用工的
A: 员工患病，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的
B: 员工开始享受基本养老保险待遇的
C: 员工与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的
D: 员工以非全日制用工形式与公司建立劳动关系被终止用工的
举一反三
- 关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是（）。 A: 员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇 B: 符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续 C: 确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照地区城市居民生活费标准发给生活费 D: 员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的直接开除
- 下列关于员工被动离职描述正确的是 A: 试用期考核不符合录用条件 B: 医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 C: 员工严重违反公司规章制度予以辞退 D: 不知道
- 员工有下列（ ）情形,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿。 A: 在试用期内被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的 E: 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
- 根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中不正确的 有（ ）。 A: 劳动合同期在医疗期内届满的，则劳动合同关系中止，职工不能享有医疗期 待遇 B: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的 80% C: 对医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但需要 支付经济补偿 D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补 助金
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。（)