职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。
A: 培训制度
B: 任职资格
C: 工资制度
D: 考勤制度
A: 培训制度
B: 任职资格
C: 工资制度
D: 考勤制度
举一反三
- 岗位分析的最终成果是制作出职位说明书和( )。 A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度
- 职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（ )
- 职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（ ）。 A: A.职位描述 B: B.任职资格条件 C: C.职位设计 D: D.职位分析
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )． A: 培训制度 B: 工作说明书 C: 工资制度 D: 任务计划表
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求