关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 岗位分析的最终成果是制作出职位说明书和( )。 A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度 岗位分析的最终成果是制作出职位说明书和( )。A: 培训制度B: 岗位规范C: 工资制度D: 考勤制度 答案： 查看 举一反三 职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。 A: 培训制度 B: 任职资格 C: 工资制度 D: 考勤制度 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )． A: 培训制度 B: 工作说明书 C: 工资制度 D: 任务计划表 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A: A、培训制度 B: B、工作说明书 C: C、工资制度 D: D、任务计划表 通过岗位分析应解决的主要问题是（ ）和岗位标准 。 A: 培训制度 B: 考勤制度 C: 工资制度 D: 岗位内容 我国目前实行的工资制度有（）制度。 A: 一口价工资制 B: 等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位工资制
