当人力资源的供给大于需求时，合适的平衡方法有（）。
A: 永久性裁员
B: 提前退休
C: 将组织的人力资源业务外包
D: 缩小经营规模
A: 永久性裁员
B: 提前退休
C: 将组织的人力资源业务外包
D: 缩小经营规模
举一反三
- 当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。 A: 提前退休 B: 永久性的裁员 C: 扩大经营规模 D: 将组织的某些人力资源业务外包 E: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
- 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。 A: 永久性裁员 B: 延长工作时间 C: 缩小经营规模 D: 提高现有工作人员的效率
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。 A: 将组织的某些业务外包 B: 裁员 C: 进行外部招聘，包括返聘退休人员 D: 扩大经营规模，开拓新的增长点 E: 延长工作时间，鼓励员工加班
- 当组织的人力资源需求小于供给时，组织所可能采取的对策主要有？ A: 鼓励员工提前退休 B: 冻结雇用 C: 临时性解雇或永久裁员 D: 非核心业务进行外包
- 当企业出现人力资源供给小于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员短缺的情况。 A: 临时性解雇 B: 部分业务外包 C: 永久性裁员 D: 鼓励员工提前退休