培训需求分析的基本目标是（）
A: 找到合适的培训对象
B: 建立培训计划
C: 确认差距
D: 估计培训成本
A: 找到合适的培训对象
B: 建立培训计划
C: 确认差距
D: 估计培训成本
C
举一反三
- 培训需求分析的基本目标就是（） A: 确认培训对象 B: 确认培训内容 C: 确认培训方式 D: 确认应有状况同现实状况之间的差距
- 培训需求分析的基本目标是( )。 A: 做好工作预测 B: 提出培训要求 C: 确认差距 D: 编制培训制度
- 进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认（）的实际状况与理想状况之间的差距。 A: 培训目标 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训办法
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
内容
- 0
培训流程顺序是（）：①培训需求调查②培训目标设定③培训需求分析④培训效果评估⑤培训计划制订⑥培训过程实施 A: ①②③⑤⑥④ B: ①③②⑤⑥④ C: ②①③⑤⑥④ D: ①③②⑥⑤④
- 1
进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认培训对象的实际状况同理想状况之间的差距。
- 2
【判断题】培训需求分析的基本目标就是确认差距,差距的确认一般包含四个环节
- 3
以下关于培训需求的说法错误的是（） A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发
- 4
需求分析的基本步骤为()撰写培训需求报告确认培训需求培训需求纠偏收集培训需求信息分析培训需求 A: 12345 B: 23451 C: 45213 D: 24315