外部招聘的不足之处在于（ ）
A: 筛选难度大、成本高
B: 可能挫伤原有员工的积极性
C: 可能引发外聘人才与内部人才之间的冲突
D: 需要花费较长时间来进行培训和定位
E: 可能无法融入到组织文化之中
A: 筛选难度大、成本高
B: 可能挫伤原有员工的积极性
C: 可能引发外聘人才与内部人才之间的冲突
D: 需要花费较长时间来进行培训和定位
E: 可能无法融入到组织文化之中
举一反三
- 外部招聘的优点是（ ）。 A: 能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法 B: 有可能挫伤内部成员的工作积极性 C: 外聘者需要较长时间来适应组织环境和工作 D: 外聘者可能照搬老经验来管理新组织
- 外部招聘的不足表现在（）。 A: 筛选难度大 B: 进入角色慢 C: 招聘成本高 D: 决策风险大 E: 影响内部员工的积极性
- 公共人力资源招聘过程中，外部招聘的优势在于（ ） A: 外部挑选人才的余地较大，能招聘到比较优秀的人才 B: 外聘人才可以给组织原有员工施加压力 C: 组织可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象 D: 新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法 E: 可以缓和、平息内部竞争者之间的紧张关系
- 以下哪一项是外部招聘的优点？ A: 挫伤内部员工的积极性 B: 新员工需要与企业长时间磨合 C: 带来新思想，新方法 D: 筛选成本高
- 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。 A: 减少企业的培训费用 B: 能够使企业快速招聘到所需要的人才 C: 可能招聘到更优秀的人才 D: 提高内部员工工作积极性