根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
安排工作岗位之前 --- 工作满一年 --- 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
举一反三
- 智慧职教:根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（）。
- 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当对（）定期进行健康检查 A: 职工 B: 成年 C: 女职工 D: 未成年工
- 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（)
- 根据《未成年工特殊保护规定》的规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查()。 A: 安排工作岗位之前 B: 工作满半年 C: 工作满一年 D: 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
- 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。 A: 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 B: 工作满一年 C: 安排工作岗位之前 D: 工作满半年
内容
- 0
用人单位不应当对未成年工定期进行健康检查。（)
- 1
根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应当按下列要求对未成年工进行定期健康检查( )。 A: 安排工作岗位之前 B: 工作满三个月 C: 工作满半年 D: 工作满一年 E: 年满18周岁,距前次体检时间已经超过半年
- 2
根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（）定期进行健康检查。 A: 退休职工 B: 单位正式职工 C: 女工 D: 未成年工
- 3
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当对（）定期进行健康检查。 A: 单位正式职工 B: 退休职工 C: 未成年工 D: 女职工
- 4
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）。 A: 安排工作岗位之前 B: 工作满1年 C: 工作满2年 D: 年满18周岁，距前次体检时间已超过半年