()是整个人力资源管理过程的基础与前提,在人力资源管理实践中发挥了先导性和奠基性的作用。
A: 人力资源规划
B: 人员招聘
C: 组织设计
D: 工作分析
A: 人力资源规划
B: 人员招聘
C: 组织设计
D: 工作分析
举一反三
- （）是整个人力资源管理过程的基础与前提，在人力资源管理实践中发挥了先导性与奠基性的作用。 A: 人力资源整体规划 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 工作分析
- 人力资源管理的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源的招聘与配置 C: 工作分析和设计 D: 绩效考核
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 A: 工作分析 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 人员招聘
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理