人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A: 劳动岗位
B: 劳动愿望
C: 就业条件
D: 就业市场
A: 劳动岗位
B: 劳动愿望
C: 就业条件
D: 就业市场
举一反三
- 就业是指具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入
- 就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。()
- 根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括（）。 A: 有劳动能力 B: 有劳动意愿 C: 身体健康 D: 所参加的劳动是社会劳动 E: 能够从劳动中获得报酬或收入
- 在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或工作，取得劳动报酬或经营收入，以维持生活的活动是指（）。 A: 充分就业 B: 不充分就业 C: 隐性失业 D: 就业
- 一般认定就业的三个特征不包括（ ）。 A: 就业主体达到法定劳动年龄并具有劳动能力 B: 所从事的劳动必须得到社会的承认 C: 劳动必须有报酬 D: 就业的行业和岗位