当组织中人力资源供给小于需求时，可通过永久性的裁员或是辞退员工来解决。（ ）
举一反三
- 人力资源供给大于需求的应对措施包括（ ） A: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。 B: 永久性的裁员或是辞退员工。 C: 鼓励员工提前退休。 D: 冻结招聘。 E: 延长工作时间，让员工加班加点
- 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。 A: 延长工作时间 B: 提前退休 C: 努力降低现有员工的离职率 D: 永久性裁员 E: 提高现有员工的工作效率
- 当企业出现人力资源供给小于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员短缺的情况。 A: 临时性解雇 B: 部分业务外包 C: 永久性裁员 D: 鼓励员工提前退休
- 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。 A: 延长工作时问 B: 提前退休 C: 努力降低现有员工的离职率 D: 永久性裁员 E: 提高现有员工的工作效率
- 当组织的人力资源需求小于供给时，组织所可能采取的对策主要有？ A: 鼓励员工提前退休 B: 冻结雇用 C: 临时性解雇或永久裁员 D: 非核心业务进行外包