组织应对人才流失的系统化策略主要包括（)。
A: 重点关注、控制流失源头
B: 流动是正常的事，不需要干预
C: 完善人才管理机制
D: 全面加强人才流失的数据分析
A: 重点关注、控制流失源头
B: 流动是正常的事，不需要干预
C: 完善人才管理机制
D: 全面加强人才流失的数据分析
举一反三
- 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的
- 录用者的素质远远超过工作分析的要求，就意味着（） A: 公司人才竞争力加强 B: 公司招聘计划执行的合理 C: 人才易流失 D: 人才就业压力大
- 农村文化人才匮乏的主要表现为（） A: 农民文化主体地位丧失 B: 农村文化人才严重流失 C: 后备人才不足 D: 高素质人才严重不足
- 《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确需要完善的人才队伍建设保障机制有（）。 A: 完善人才招录引进机制 B: 完善人才教育培养机制 C: 完善人才考评激励机制 D: 完善人才管理使用机制
- 根据《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》，今后五年人才队伍建设的保障机制是：（）。 A: 完善人才招录引进机制 B: 完善人才教育培养机制 C: 完善人才孵化交流机制 D: 完善人才管理使用机制 E: 完善人才考评激励机制