关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-11-02 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。判断对错 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。判断对错 答案： 查看 举一反三 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。 11.关于员工休息日加班的说法，错误的是 A: 用人单位安排其补休的，不需要支付加班费 B: 用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费 C: 员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准 D: 实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费 中国大学MOOC: 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。 如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加 用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
