以下关于绩效主义的说法不正确的是()?
A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作
B: 考核的目的是促进员工的个人发展
C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬
D: 评价的目光审视部下、领导的工作
A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作
B: 考核的目的是促进员工的个人发展
C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬
D: 评价的目光审视部下、领导的工作
B
举一反三
- 以下关于绩效主义的说法不正确的是()? A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作 B: 考核的目的是促进员工的个人发展 C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬 D: 评价的目光审视部下、领导的工作
- 弗罗姆认为动机是()因素的产物。 A: 应经常注意了解员工工作努力程度 B: 一个人需要多少报酬 C: 个人对努力产生成功绩效的概率估计 D: 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 E: 根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
- 相比之下，幸福的人会比不幸福的人取得（）。 A: 更坏的评价和更少的报酬 B: 更坏的评价和更多的报酬 C: 更好的评价和更少的报酬 D: 更好的评价和更多的报酬
- 关于内在薪酬的错误说法是（）。 A: 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视 B: 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C: 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D: 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 所有工作都是有报酬的，而任何有报酬的工作都是可以用金钱衡量的。因此，公益劳动不是工作。 上述论证的成立，必须补充以下哪项前提？ A: 公益劳动不可以用金钱衡量 B: 有报酬的工作不是公益劳动 C: 公益劳动不是有报酬的工作 D: 一切有报酬的工作都是工作
内容
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下列关系式中，正确的选项是 。 A: 工作绩效=f(报酬×激励) B: 工作绩效=f(机遇×报酬) C: 工作绩效=f(报酬×能力) D: 工作绩效=f(能力×激励)
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以下哪项关于公平理论的描述是错误的（ ） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
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按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 3
绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。
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期望理论中，工具是指______。 A: 个体对所获报酬的偏好强度 B: 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C: 员工对完成工作所需努力的程度 D: 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念