企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。
A: 工资市场结构水平
B: 工资水平
C: 工资结构
D: 工资结构政策
E: 工资等级
A: 工资市场结构水平
B: 工资水平
C: 工资结构
D: 工资结构政策
E: 工资等级
举一反三
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
- 以下属于工资制度中的工资模式是() A: 工时工资制：基本工资+工时工资 B: 结构工资制：基本工资+奖金+津贴 C: 项目工资制：按项目计算工资 D: 效薪工资制：薪级工资+业绩工资
- 目前我国企业的工资制度类型主要有()。 A: 结构工资 B: 岗位工资 C: 等级工资 D: 计时工资 E: 定额工资
- 在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
- 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 A: 技术等级工资翩 B: 岗位等级工资制 C: 结构工资制 D: 职能等级工资制