知识员工的报酬期望比一般员工的报酬期望低。（）
举一反三
- 期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。 A: 期望 B: 工具 C: 效价 D: 关联性
- 只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。()
- 根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。
- 期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。()
- 关于目标-途径-期望理论描述正确的是 A: 理论公式为:积极性一效率×期望 B: 强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用,以及对员工期望的影响 C: 效用和期望会影响员工投入多少努力 D: 给予员工积极有效的支持,包括对失败和错误的适度的宽容 E: 及时兑现相关的承诺,维护员工对组织的信任感