制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。
A: 工资水平
B: 竞争地位
C: 薪资变动
D: 起薪
E: 工资调升
A: 工资水平
B: 竞争地位
C: 薪资变动
D: 起薪
E: 工资调升
A,B,C,D,E
举一反三
- 制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。 A: A工资水平 B: B竞争地位 C: C薪资变动 D: D起薪 E: E工资调升
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。 A: 福利\n B: 工资\n C: 薪资\n D: 薪金
- 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） A: 薪资 B: 薪酬 C: 工资
- 企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。 A: 工资市场结构水平 B: 工资水平 C: 工资结构 D: 工资结构政策 E: 工资等级
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
内容
- 0
激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪激励括绩效工资,绩效奖金和()等。 B.C.D.
- 1
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（） A: 变动工资 B: 弹性工资 C: 风险工资 D: 分段工资
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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A: 市场薪资调查 B: 岗位工作评价 C: 工资等级确定 D: 薪酬水平比较
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劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。 A: 薪酬 B: 薪资 C: 工资 D: 福利
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制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？