人事考评工作程序中的第二个环节是：
A: 制定考核标准
B: 衡量岗位工作，收集岗位信息
C: 确定考核目标
D: 考核结果反馈和备案
E: 作出综合评价
A: 制定考核标准
B: 衡量岗位工作，收集岗位信息
C: 确定考核目标
D: 考核结果反馈和备案
E: 作出综合评价
举一反三
- 人事考评的工作程序包括（ ）。 A: 确定考核目标 B: 制定考核标准 C: 衡量岗位工作、收集岗位信息 D: 做出综合评价 E: 考评结果反馈和备案
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: 制定考核计划、建立考核标准 B: 收集信息资料 C: 选拔考核人才 D: 分配考核责任 E: 考核分析评价 F: 考核结果反馈和考核结果运用
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: A制定考核计划、建立考核标准 B: B收集信息资料 C: C选拔考核人才 D: D分配考核责任 E: E考核分析评价 F: F考核结果反馈和考核结果运用
- 对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。 A: 考核目的 B: 考核时间 C: 考核内容 D: 考核结果 E: 考核形式
- 岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准