根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
A: A价值观及企业文化塑造
B: B在职培训与开发
C: C职外培训与开发
D: D决策管理层
E: E专业技术人员及操作人员层
A: A价值观及企业文化塑造
B: B在职培训与开发
C: C职外培训与开发
D: D决策管理层
E: E专业技术人员及操作人员层
举一反三
- 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。 A: A价值观及企业文化塑造 B: B在职培训与开发 C: C职外培训与开发 D: D决策管理层 E: E专业技术人员及操作人员层
- 根据培训开发内容的不同可分为（） A: 基础知识教育 B: 专业知识培训 C: 操作技能培训与开发 D: 价值观及企业文化培训开发 E: 员工制度培训开发
- （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。 A: 岗外培训与开发 B: 岗前培训与开发 C: 在职培训与开发 D: 职外培训与开发
- 根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 A: 培训与开发对象的不同层次 B: 实施培训与开发的不同时间、地点 C: 培训与开始的不同内容 D: 培训与开发的性质 E: 培训与开发的不同目的
- 人力资源培训开发的类型是()。 A: 对不同对象进行人力资源培训开发 B: 不同内容的人力资源培训开发 C: 价值观及文化培训开发 D: 不同时间阶段的人力资源培训开发 E: 不同地点的人力资源培训开发