下列人力资源需求预测的方法中属于定量预测法的是()。
A: 分合性预测法
B: 趋势预测法
C: 比率分析法
D: 驱动因素预测法
E: 劳动定额法
A: 分合性预测法
B: 趋势预测法
C: 比率分析法
D: 驱动因素预测法
E: 劳动定额法
举一反三
- 下列方法中( )属于人力资源需求预测的定量方法。 A: 劳动定额法 B: 转换比率法 C: 德尔菲法 D: 趋势预测法 E: 经验预测法
- 人力资源需求定量预测方法有( )。 A: 趋势分析法 B: 比率预测法 C: 结构预测法 D: 回归分析法
- 人力资源需求定量预测方法包括（） A: 经验预测 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法 E: 劳动定额法 F: 马尔科夫分析法
- 企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。 A: 转换比率分析法 B: 人力资源总体需求结构分析预测法 C: 人力资源成本分析预测法 D: 回归预测法 E: 市场预测方法
- 人力资源需求定量预测方法不包括（） A: 劳动定额法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法