老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？（）
A: 细化工作目标
B: 重新定位职业方向
C: 参与行业培训
D: 懒懒散散
A: 细化工作目标
B: 重新定位职业方向
C: 参与行业培训
D: 懒懒散散
举一反三
- 老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？（） A: A细化工作目标 B: B重新定位职业方向 C: C参与行业培训 D: D懒懒散散
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。 A: 职业规划 B: 职业安全 C: 工作安全 D: 能力培训
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。 A: 职业安全 B: 工作安全 C: 工作技能 D: 职业规划
- 如果员工职业发展愿望高，而工作绩效低，应当采取处理方式是：（） A: 提职 B: 维持 C: 转岗 D: 培训