该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（）。
A: 杜邦分析法
B: 一元回归分析法
C: 管理人员判断法
D: 关键事件法
A: 杜邦分析法
B: 一元回归分析法
C: 管理人员判断法
D: 关键事件法
举一反三
- 该企业预测人力资源需求时可采用()。 A: 杜邦分析法 B: 管理人员判断法 C: 行为锚定法 D: 管理人员接续计划法
- 人力资源预测的方法不包括（）。 A: 转换比率法 B: 管理人员判断法 C: 回归分析法 D: 关键绩效指标法
- 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。 A: 转换比率分析法 B: 人力资源总体需求结构分析预测法 C: 人力资源成本分析预测法 D: 回归预测法 E: 市场预测方法
- 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 A: 杜邦分析法 B: 管理人员判断法 C: 行为锚定法 D: 管理人员接续计划法