该企业预测人力资源需求时可采用()。
A: 杜邦分析法
B: 管理人员判断法
C: 行为锚定法
D: 管理人员接续计划法
A: 杜邦分析法
B: 管理人员判断法
C: 行为锚定法
D: 管理人员接续计划法
举一反三
- 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 A: 杜邦分析法 B: 管理人员判断法 C: 行为锚定法 D: 管理人员接续计划法
- 该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（）。 A: 杜邦分析法 B: 一元回归分析法 C: 管理人员判断法 D: 关键事件法
- 人力资源供给预测方法不包括（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是( )。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法