个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分?
A: 绩效期望
B: 努力-绩效期望
C: 奖赏的效价
D: 绩效-奖励期望
A: 绩效期望
B: 努力-绩效期望
C: 奖赏的效价
D: 绩效-奖励期望
举一反三
- 期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）
- 以下属于期望理论的解释关系是（）。 A: 努力—绩效 B: 努力—满意 C: 奖励—个体需要 D: 绩效—奖励
- 以下不属于期望理论提出的关系是（ ）。 A: 努力—绩效 B: 绩效—奖励 C: 奖励—个体需要 D: 努力—满意
- 期望理论中，激励的效果取决于（）。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的? A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 B: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分 C: 期望理论是基于需求的激励理论 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效