期望理论的核心是()
A: 自我利益
B: 双向期望
C: 个人绩效
D: 组织奖赏
A: 自我利益
B: 双向期望
C: 个人绩效
D: 组织奖赏
B
举一反三
- 期望价值理论的核心是 A: 自我效益 B: 组织奖赏 C: 双向期望 D: 个人绩效
- 期望理论的基础是自我利益，期望理论的核心是（） A: 期望值高 B: 双向期望 C: 效价高 D: 单向期望
- 期望理论的核心是( )。 A: 努力--绩效联系 B: 绩效--奖赏联系 C: 奖赏和个人目标实现之间的联系 D: 以上各项
- 个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分? A: 绩效期望 B: 努力-绩效期望 C: 奖赏的效价 D: 绩效-奖励期望
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）之间联系的判断。 A: 努力——绩效 B: 努力——奖赏 C: 奖赏——个人目标 D: 绩效——奖赏 E: 绩效——个人目标
内容
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。 A: 努力—绩效 B: 努力—奖赏 C: 奖赏—个人目标 D: 绩效—奖赏
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断 A: 努力-绩效 B: 努力-奖赏 C: 绩效-奖赏 D: 奖赏-个人目标
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（）A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏 E: 绩效-目标
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期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。 A: 努力——绩效的联系 B: 个人目标——组织目标 C: 奖赏一个人目标的联系 D: 绩效——奖赏的联系