关于劳动者是否可以兼职,下列说法正确的是()。
A: A劳动者不可以兼职
B: B劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C: C劳动者与用人单位协商一致,劳动者可以兼职
D: D只要单位不禁止,劳动者即可兼职
A: A劳动者不可以兼职
B: B劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C: C劳动者与用人单位协商一致,劳动者可以兼职
D: D只要单位不禁止,劳动者即可兼职
C
举一反三
- 按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。 A: 工人劳动法律关系 B: 本*单位劳动法律关系 C: 兼职单位劳动法律关系 D: 技术人员劳动法律关系 E: 集体劳动法律关系
- 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括( ),工会是集体劳动法律关系的主题。 A: 用人单位与工会组织 B: 劳动者与工会组织 C: 劳动者与劳动仲裁机关 D: 劳动者与用人单位
- 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的。下列哪方可以提起劳动仲裁?( ) A: 只有用人单位可以提起劳动仲裁 B: 只有劳动者可以提起劳动仲裁 C: 用人单位或者劳动者均可以提起劳动仲裁 D: 用人单位和劳动者须达成一致才可以提起劳动仲裁
- 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。 A: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B: 用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C: 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
- 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。 A: 用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 B: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C: 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
内容
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下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述,错误的是( ) A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力,就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,一般不能再参加另一种劳动法律关系。 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,还可以再参加一种劳动法律关系,如兼职
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下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述,正确的有() A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力,就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C: 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,一般就不能再参加另一种劳动法律关系 E: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,还可以再参加另一种劳动法律关系,如兼职
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劳动关系的双方当事人包括() A: 劳动行政部门和劳动者 B: 工会和劳动者 C: 用人单位和劳动者 D: 用人单位和劳动行政部门
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发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商
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劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。 A: 劳动者是否在用人单位从事有偿劳动 B: 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分 C: 劳动者是否接受用人单位的管理 D: 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件