薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）
A: 整体薪酬水平的调整
B: 薪酬制度结构的调整
C: 绩效管理制度的调整
D: 薪酬晋升政策的调整
E: 岗位薪酬水平的调整
A: 整体薪酬水平的调整
B: 薪酬制度结构的调整
C: 绩效管理制度的调整
D: 薪酬晋升政策的调整
E: 岗位薪酬水平的调整
举一反三
- 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整
- 薪酬调查的目的包括()。 A: 确定本公司的薪酬政策 B: 调整本公司薪酬水平 C: 调整本公司薪酬结构 D: 了解竞争对手劳动力成本
- 薪酬调查的目的包括（ ） A: 了解竞争对手的薪酬成本 B: 调整薪酬水平 C: 调整薪酬结构 D: 要素比较法 E: 了解薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
- 企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
- 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（） A: 调整薪酬水平 B: 调整薪酬结构 C: 估计竞争对手的劳动力成本 D: 提高薪酬管理水平